Teresa Kvick 190225

HENKILÖSTÖN MIELIPIDE KUNNIAAN: ”ON OIKEASTI VÄLIÄ, MIHIN SUUNTAAN SE OVI AUKEAA"

Osaava ja hyvinvoiva henkilöstö on kaupunkimme ja myös hyvinvointialueen tärkein voimavara. Olen toiminut luottamushenkilönä omalla työpaikallani yli 15 vuotta: näkemykseni pohjautuu vuosien aikana hankittuihin kokemuksiin omassa työssäni sekä lukuisiin keskusteluihin eri ihmisten kanssa turuilla ja toreilla.

Keskusteluissa on käynyt ilmi, että ihmisiä kohdellaan työpaikoilla epätasa-arvoisesti. Puutteita on koettu niin palkitsemisessa kuin lomien ja vapaapäivien myöntämisessä tai työntekemisen johtamisessa mahdollisimman tasapuolisesti, kaikkia työntekijöitä kuunnellen. Henkilöstöä voi todella harvoin -jos koskaan- kuunnella liikaa.

Nokialla on menossa ja tulossa useita investointeja. Tässä on välttämätöntä ottaa henkilöstö mukaan jo rakennusten, perusparannusten, laitteiden hankinnan suunnitteluun. On oikeasti väliä sillä, mihin suuntaan se ovi aukeaa, millainen on siistittävän pinnan materiaali, millaiset ovat jonkin koneen tai laitteen käyttöominaisuudet, ovatko koulun tilat viihtyisät ja monikäyttöiset, riittääkö päiväkodilla pihaa temmeltää ja ovatko korit oikealla korkeudella.

Esihenkilöiden tärkein rooli on valvomalla, kuuntelemalla, osallistumalla ja osallistamalla mahdollistaa jokaisen työntekijän ammattitaidon ja vahvuuksien käyttäminen työssään. 
Työssä tarvittavien laitteiden ja välineiden on oltava ajanmukaisia ja ne on pidettävä kunnossa. Tiedonkulku sekä työpaikan olosuhteisiin että työntekoon liittyvissä asioissa on painotetusti esihenkilön vastuulla. 
Työnjohtamisen ja esimiestyön on oltava linjakasta, epäkohtiin on uskallettava puuttua. 
Mikäli työyhteisöissä on ristiriitoja, niiden ratkaisemiseen on tartuttava mahdollisimman pian, valitettavasti ongelmat harvoin katoavat itsestään. Kyräily ja ristiriidat kuormittavat koko työyhteisöä. Hyvä esihenkilö osaa perustella jokaisen päätöksensä työyhteisölleen.

Teresa Kvick, kaupunginvaltuutettu, alue- ja kuntavaaliehdokas (vas.)